高校应届毕业生能否顺利就业，事关每个毕业生职业生涯的第一步，更关乎民生冷暖和经济社会发展。习近平总书记十分关心高校毕业生就业情况，在宜宾学院考察调研期间，总书记强调，当前正是高校毕业生就业的关键阶段，要进一步挖掘岗位资源，做实做细就业指导服务，学校、企业和有关部门要抓好学生就业签约落实工作。

　　今年毕业生规模再创新高，加之新冠肺炎疫情的影响，稳就业面临不小压力。在此背景下，民营企业积极发挥企业责任担当，不仅努力创造更多就业岗位助力“保就业”，而且着力提升应届生就业能力以助推“稳就业”。在近日举办的第46期德胜门大讲堂上，raybet雷竞技入口 常委、全联科技装备业商会会长、研祥高科技控股集团董事局主席陈志列分享了研祥集团助力应届毕业生“稳就业”的相关经验。研祥集团通过组建“青春有你”研习社，为应届毕业生提供轮岗学习等专业训练，切实提升其职场适应力、就业成长力和岗位胜任力，助力其从“校园人”稳定快速转变为“职业人”。

　　组建青研社

　　帮毕业生走好入职第一步

　　青少年要扣好人生的第一颗扣子，毕业生要走好踏入职场的第一步。

　　“对企业来说，应届毕业生的培养、成长和稳定是一个不小的难题。俗话说，‘万事开头难’，职场的第一步如何走好很关键。”在陈志列看来，校招应届毕业生入职研祥后，首先会经历一段“职场婴儿期”，即从“校园人”到“职业人”、从“职业人”到“研祥人”的角色、心态、行为全面转变期。这段时间或长或短，因人而异，但能否顺利渡过“职场婴儿期”却对个人职业发展至关重要。由此，研祥集团决定为全体应届毕业生成立一个正式组织，通过这个组织来牵引应届毕业生的成长和发展。

　　“我们首先为集团历届应届毕业生入职的员工建立了微信群，在微信群公开有奖征集组织名称，通过层层筛选，最后‘青春有你’研习社以最高票获得一致认同。自此，研祥集团的应届毕业生组织‘青春有你’研习社正式成立了，简称青研社。”陈志列介绍说，研祥集团邀请了管理层、人力资源部、研祥大学共同讨论并正式颁布了青研社章程，包括青研社公约、口号、入社誓词、准入准出规则等内容，还准备了社旗、社徽、社服等整套视觉设计。

　　加入青研社

　　在实践中探索职业道路

　　鲜亮的橘色T恤掩映着一张张青春蓬勃的笑颜，蓝色的工牌寄托着应届毕业生们对职场的向往，响亮的入社誓词中回荡着独属青年人的拼搏冲劲……每年应届毕业生入职季，研祥集团都会为应届毕业生举办青研社入社仪式。

　　青研社成员着统一社服聚集在一起，共同签署《“青春有你”研习社公约》并宣誓；观看青研社相关活动视频、见证青研社发展；了解集团发展历程和集团重大里程碑事件；参加青研社专属拓展活动；参观体验深圳速度和粤港澳大湾区的发展成果……这些仪式为应届毕业生打开了深入了解研祥集团的第一道门。

　　在入社仪式后，青研社为应届毕业生量身定制了一整套成长方案。

　　首先是为期2周的企业文化学习。通过对公司企业文化、共同语言、行为规范、工作规则等学习，使应届生毕业生能够了解、认识并认同公司的事业和企业文化。随后是为期6个月的轮岗实践。应届毕业生通过轮岗实践，对自身从事岗位上下游进行了解，对公司产品、运营流程进行认知了解，帮助应届毕业生建立客户概念、产品概念、运营管理等基本概念，学会通过全局看局部，增强日后工作协作配合度。最后是竞岗双选会。试用期结束后，会组织一场竞岗双选会，首先邀请各中心负责人对中心所需岗位及任职要求进行详细说明，大学生可根据个人意愿优选1-2个岗位，然后参加该岗位的竞聘答辩。通过竞聘答辩，在双方充分了解之后，最后公布竞岗结果，发出上岗通知。

　　此外，在青研社特训期间，每位应届毕业生都拥有导师带教，研祥集团会根据应届毕业生所学专业、性格等方面一对一匹配专职带教导师，通过试用期工作目标和带教流程的全程牵引，帮助大学生树立结果导向、绩效概念。

　　融入青研社

　　在职途上实现质的跨越

　　“大家下午好，我是第四组成员段茹茹，今天我为大家分享一部很有意义的电影——《摔跤吧！爸爸》。这部电影告诉我们，只要坚持梦想、不懈努力，就一定能成功……”在青研社预备成员微信群中，时常会有这样的分享，大家在线上互相推荐自己喜欢的电影、书籍、科普知识等，气氛积极温馨。

　　微信群中的互动看似随意，其实背后也蕴含着青研社组织人员的良苦用心。从“校园人”到“职场人”，大部分应届生对于第一份工作需要适应调整的过程，对于未来的职业发展并没有完全清晰，专业职业能力也没有完全建立，因此走向工作岗位的前两年都仍处在未定性和相对脆弱的阶段。为了将应届生“扶上马，送一程”，研祥集团的青研社活动并不拘泥于短短的培训时间内，而是延续到日常生活中。

　　在研祥集团，应届毕业生生入职后立即加入青研社社员微信群，按需分组，定期参加青研社举办的各项活动，例如月度微互动、季度论坛等，通过这些活动帮助应届毕业生在快乐中思考、在思考中成长，尽快融入团队，增强凝聚力和向心力。此外，青研社每季度组织一次青研社线上论坛，邀请资深青研社成员、专业学者、公司高管共同分享。

　　“通过以上方案，大家可以看到应届毕业生入职研祥后，其实执行的是‘双师制’，一位是工作导师，主要是在工作中进行带教和指导，帮助他们顺利进入工作角色并完成工作业绩；另一位是青研社组长，组长会带领他们通过高频参与青研社月度、季度、年度各种形式的活动，让他们在一种轻松、欢乐的氛围中与一群有着相同经历的人共同思考、分享、创造，最终实现共同成长。”陈志列介绍说，通过这种“双师制”的培养方案，使得研祥集团以应届毕业生身份加入公司、并长期服务公司的员工比重不断上升。很多当年青涩的应届毕业生，经过青研社润物细无声的洗礼和自己坚持不懈的努力，现在已经成为业务板块的骨干人员。

　　“当大学毕业生将学士帽扔向天空的时候，他们在庆祝自己成功完成学业的时候，我们常会感受到毕业生们并没有百分百做好进入职场的准备。我们认为通过实践将‘校园人’特训成‘职业人’，是企业健康发展的重要基石，更是应届毕业生初入职场的人生助力。”陈志列总结道。

　　“大家要保持平实之心，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，热爱劳动，脚踏实地，在实践中一步步成长起来。”正如习近平总书记对宜宾学院同学们所说，应届毕业生要勇敢地走进职场新天地，去锻炼、提升和成长。在研祥集团，应届毕业生们在轮岗实践中切实了解岗位需求与自身特长、在集体活动中拓展更多自我可能性、在互动交流中抱团快速成长……这段为期6-8个月的青研社特训，不但为应届毕业生打开了踏入职场的第一道门，更为其铺好了职业发展的成长之路，让应届毕业生走得更稳，让企业发展更加健康。