亨通集团是全球光纤通信与海洋能源互联系统综合服务商、国家级创新型企业，是跻身全球光纤通信前三强、全球海缆系统前四强的高科技国际化产业集团，也是江苏产业工人队伍建设改革首批试点企业。推动构建企业与员工责任共同体、利益共同体、事业共同体和命运共同体，这是亨通产改不断走深走实的秘诀。疫情期间，企业始终坚持稳岗保就业，没有辞退一名员工，2022年实现营收1450亿元，年均保持13%的增长。2022年亨通“四强四高”产改经验在推进产业工人队伍建设改革协调小组专报刊发。

　　一是聚焦素质提升，打造赋能成长的大学堂。亨通认为，要成就百年企业，首先要成为百年学校。先后创建了亨通党校、管理学院、工匠学院“一校两院”，教师中正副高级职称260人，中级职称622人，形成了堪比商学院的师资力量。每年开设一千多门实操课程，与二十多家院校合作开办亨通班，创新工学交替、在职培养模式。近年成为江苏首家拥有正高职称评审权的民营企业，主持制订三项国家职业标准，编制五套全国通用职业教材。推进新型师徒关系，让总工当导师，把车间当教室、工段当课堂，年均培训骨干3万多人次。带动上百个工种技能比武、素质提升，以训促赛，以赛代训，让员工在各种大赛中打磨真本事、练就新才干，使亨通成为赋能职工成长、助力企业腾飞的高技能人才孵化器。

　　二是聚焦奋斗为本，打造匠才辈出的大熔炉。为营造万马奔腾、千帆竞发的创新氛围，组建了国家级企业技术中心、产业研究院、重点实验室、院士及博士后工作站等创新平台数十个。设立创新奖励，每年向为企业技术、管理、产业、项目等创新作出贡献的杰出人才发放奖金数千万元，近400人先后获此大奖。将每年8月定为微创新月，1万多人递交合理化提案1.5万件，创效超2亿元，收益部分4-8%用于返奖职工，30多人次获省市区“十大先进操作法”、亨通“创客大王”称号，职工首创精神充分彰显。近年来，近40名职工享受国务院政府特殊津贴或被评为省突出贡献专家、“333工程”人才、双创人才等，涌现出170名首席技师、技能标兵，300多名“技能工匠”，近百名“首席工匠”。选派80多名党员劳模、首席工匠、大师作为劳模工匠及技能大师等各类工作室的技能传承领衔人，一代更比一代强的高技能高素质人才队伍正梯度涌现。亨通因此也成为国家高技能人才培训基地，亨鑫科技、南方光纤的两个班组分别被全国总工会授予全国工人先锋号称号。

　　三是聚焦共建共赢，打造建功立业的大舞台。亨通的人才资本战略集中体现在与企业发展的共建共享共赢上。职工被评为技能工匠奖励15万元，被评为首席技师可享受副总十九级待遇，制定完善事业合伙人制、研发项目制、利润分享计划、股权激励方案、长中短股票激励政策等，使亨通成为集聚一流人才的创新高地，在通信、海洋、超高压领域填补了我国数十项空白，为一带一路及全球超百个国家海洋光网及能源互联网的建设提供中国方案、贡献中国智慧，为中国制造赢得了世界声誉。一批批四海为家的亨通人中，有60多人被授予全国及各省市区各级劳模、五一劳动奖章等，他们在推动企业高质量发展的同时，也用实干创造了幸福、成就了未来。

　　下一步，亨通将认真贯彻落实本次会议精神，聚焦职工赋能成长，用心用情做好服务，以高质量产改推动企业高质量发展，为实现“打造世界知名品牌、成就国际优秀企业”发展目标提供强大的产业人才支撑。

　　（2023年4月12日非公企业产业工人队伍建设改革暨“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛推进会上的交流发言）